因作业需要，经研讨决议，拟面向社会揭露招聘编外作业人员4名，现将有关事项公告如下：
(二)遵纪守法，无违法犯罪记载，驾驭岗要求无严峻交通责任事故，无严峻交通违法记载，无吸毒行为记载，无喝酒或许醉酒后驾驭记载;
(三)须具有杰出的作业本质，品行端正，爱岗敬业，具有较强的组织纪律观念和大局意识;
招聘作业遵循揭露、相等、竞赛、择优准则，采纳揭露报名、一致考试、体检、调查、择优聘任的方法进行。
(三)报名方法：报名者持自己身份证、驾驭证、户口簿或户籍证明(团体户口人员持团体户口簿主页复印件和自己信息页原件)、驾驭岗另需无交通事故证明(交警队打印)，近期免冠1寸相片2张，并填写一式两份《余姚市河姆渡遗址博物馆招聘编外人员报名表》(附后，自行下载)，现场报名并承受资历检查。
面试：依据报名状况，经检查契合招聘资历条件者，将一致进行面试。面试首要测验应试者的口头表达、反响、剖析处理问题才能和举动外表等，面试满分为100分，缺乏60分者筛选。面试目标不按规则的时刻、地址参与面试的，视作抛弃面试。面试成果即为考试成果。面试详细时刻、地址另行告诉。
面试合格人员入围体检。各岗位先依据考试成果从高分到低分按招聘人数1:1的份额(考试成果并排的，则添加客观题测验，得分高者摆放在前，下同)确认体检目标，体检方法和规范总体上参照余姚市事业单位招聘的相关方法履行。因抛弃体检或体检不合格等原因此空缺的名额，在本岗位入围体检人员中按考试成果从高分到低分顺次递补体检。体检时刻、地址另行告诉，体检费用自理。
体检合格者进入调查。按规则程序和规范对体检合格人员进行调查，首要调查思想政治体现、道德品质、事务才能、作业实绩等状况，依据调查成果，确认拟聘任人选。因抛弃调查或调查不合格等原因此空缺的名额，在本岗位入围体检人员中按考试成果从高分到低分顺次递补进行体检、调查。
调查合格者，为拟聘任目标，经公示3个作业日无贰言的，按批阅权限处理相关聘任手续(已参与作业的拟聘任目标，必须按有关法律法规处理好与原单位停止人事关系手续);有贰言的，经核实如不具有聘任条件的，撤销聘任者资历，各岗位空缺的名额在本岗位中按考试成果从高分到低分顺次递补。
(一)有关招聘方针和详细实践的要求及事项，请仔细阅读本公告，报名表自行下载，可在报名前预先填写。现场报名与资历初审，仅在规则的报名时刻内进行，提早或逾期一概不予受理。
(二)所需报名材料请在报名时一次性供给，如短少或不能供给相关有用材料而影响报名资历初审的，作不予报名处理。
(三)聘任人员的性质为余姚市河姆渡遗址博物馆编外作业人员，实施劳务差遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签定劳动合同差遣至余姚市河姆渡遗址博物馆，试用期为3个月，试用期满经查核合格后予以正式聘任，查核不合格者撤销聘任资历。薪酬待遇参照我市机关事业单位编外人员收入规范规则履行。
(四)本次考试，各岗位面试成果合格且考试成果排名在招聘目标3倍以内的人员，作为本单位附近岗位储藏人选，如一年内有附近岗位空缺的，由本单位决议是不是按本次考试成果递补选用。
(六)报考人员接到签到告诉后，须在规则的时刻签到，无正常理由逾期不签到的，撤销聘任资历。
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